Great Place to Work realizó por segundo año consecutivo un estudio en el que se identifican las mejores empresas en las que el talento femenino puede desarrollarse. Implementando una cultura corporativa en la que haya flexibilidad laboral, equilibrio entre la familia y el trabajo, así como las mismas oportunidades de desarrollo.
Del total de empresas, el 89% de mujeres valoran sus ambientes de trabajo, el 88% siente un alto grado de confianza hacia sus líderes, el 89% percibe un clima de trabajo saludable, el 83% reportan mayores índices de engagement y consideran su centro de labor como un buen lugar para desempeñarse.
Los aspectos más valorados
- “Siento que recibo una parte justa de las ganancias que obtiene esta organización”.
- “Todos tenemos la oportunidad de recibir un reconocimiento especial”.
- “A las personas aquí se les paga justamente por el trabajo que hacen”.
- “Se evita la manipulación, los rumores y ‘argollas’ para llegar a los objetivos”.
- “Los ascensos se les da a quienes más se lo merecen debido a sus logros profesionales”.
- “Las personas son tratadas de manera justa sin importar su género”.
- “Los jefes muestran aprecio y reconocen el buen trabajo y el esfuerzo extra”.
- “Tenemos beneficios especiales y únicos en esta organización (no sólo económicos)”.
- “Los jefes tratan a todos por igual; no hay favoritismos”.
- “Se fomenta que las personas equilibren su vida de trabajo y su vida personal”.
- “Este es un lugar que es emocionalmente saludable para trabajar”.
- “Puedo tomar tiempo libre para atender asuntos personales de importancia”.
Además, los índices apuntan a que la percepción femenina sobre la retención de talento llega a 85%, la innovación es tomada en cuenta por el 88% y el 90% atribuyen que la ética es clave dentro de la cultura laboral.
