Para cuando tienen 45 o 50 años, la mayoría de los ejecutivos se beneficiará si tiene relaciones positivas con dos o tres consultores de búsquedas de calidad o cazadores de talentos.
Los ejecutivos no siempre deberían estar buscando trabajo nuevo, por supuesto. Pero la mayoría debería estar en contacto con el mercado para gente como ellos.
Y a nivel senior, los consultores de búsquedas son los que mejor acceso tienen a ese mercado. El consultor adecuado puede ser más que una fuente de oportunidades laborales.
Antes de que invierta mucho tiempo y esfuerzo en una relación de búsqueda, es crucial formar el historial de éxito profesional requerido para estar en el radar de un cazatalentos de primera.
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