Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú y LHH Chile, destacó que las mujeres ejecutivas peruanas se están recolocando en mejores posiciones y con mejores rentas (ingresos), en comparación con los hombres.
Lima, 12 de marzo de 2024.- En el marco del Día Internacional de la Mujer, LHH DBM Perú compartió estadística sobre la participación de las mujeres ejecutivas en posiciones gerenciales y jefaturas en los programas de outplacement o transición laboral en el 2023 en comparación con el 2022, con el objetivo de analizar el perfil de la mujer ejecutiva, su avance y desarrollo.
“Las mujeres ejecutivas peruanas se están recolocando en mejores posiciones con mejores rentas, más que los hombres. Por supuesto aún existe una brecha salarial, pero ésta se va cerrando. El 49% de las mujeres que se han recolocado lo hicieron con salarios más altos, mientras que sólo el 31% de los hombres experimentaron lo mismo”, destacó Inés Temple, presidenta de LHH DBM Perú y LHH Chil
Mujeres logran mejores salarios desde el 2021
Desde el 2021, se observa una tendencia al alza en mejores salarios para las mujeres recolocadas en cargos de gerencia y/o jefaturas. En el 2023, el nivel de renta en recolocación de empleo dependiente en mujeres fue de 49%, mientras que en el 2022 alcanzó 34% y en el 2021 fue de 22%. Las mujeres con altos cargos obtuvieron una renta igual o mayor que los hombres, llegando al 81% mujeres, frente al 74% de los hombres.
Mayor porcentaje de mujeres acceden a mejores posiciones que hombres
Desde el 2022 se observa que el 49% de las mujeres se recolocan en mejores posiciones respecto a su cargo anterior, en comparación con el 23% registrado en el 2021. Durante el 2023 se observa que en comparación con los hombres, las mujeres están accediendo a mejores posiciones. El 49% de las mujeres se dirigen a cargos superiores en relación con su posición anterior, mientras que para los hombres este porcentaje es del 40%.
Porcentaje al alza de mujeres que deciden emprender
Desde el 2021, se observa un incremento de mujeres en cargos gerenciales y jefaturas que emprenden. Este indicador llegó en el 2021 a 24%, en el 2022 a 37% y en el 2023 en 38%. En contraposición, la participación de hombres en emprendimiento decrece, registrando 76% en el 2021, 63% en 2022 y 62% en 2023.
“Las mujeres que se recolocan se están atreviendo más a emprender, antes los hombres emprendían mucho más que las mujeres. Las mujeres de hoy se están animando en ser empresarias, y ese dato es importante”, destacó Temple.
Inés Temple agregó que la contribución de la mujer radica en la diversidad. “La diversidad en la forma en que las mujeres entendemos la realidad, en nuestra manera de pensar, y en el conjunto de habilidades que poseemos, que es diferente”. Señaló que es fundamental que los equipos gerenciales y los directorios cuenten con una representación equilibrada entre hombres y mujeres, pero no solo en términos de género, también en cuanto a edad, cultura y formación profesional; ya que la clave del éxito de un equipo radica en su diversidad y en la variedad de perspectivas.
Seis de diez mujeres cambian de sector de su anterior trabajo
En cuanto al cambio de sector, el 58% de las mujeres de gerencia y jefaturas que participaron de los programas de outplacement en el 2023 decidió cambiar de sector del que provenían en su anterior trabajo, mientras que el 42% se mantuvo en el mismo sector. Aquí se visualiza disminución en el cambio de sector de las mujeres. En 2022, el 80% incursionó en un nuevo sector, mientras que el 20% permaneció en el mismo.
Finalmente, respecto al medio de obtención de empleo, la red de contactos sigue siendo el principal medio para encontrar trabajo, tanto para mujeres como para hombres de gerencias y jefaturas, alcanzando el 78% en mujeres y 77% hombres. Sin embargo las mujeres utilizan más LinkedIn para recolocarse con 13%, en comparación con el 11% de los hombres, y en Talent Connect/Head Hunters/ Agencias de Búsqueda el 10% de las mujeres obtuvieron empleo dependiente, mientras que los hombres en 12%.
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