«Solicitamos chofer de buena presencia», «buscamos el personal idóneo para tu hogar» , «ahora ya puede pagar con tarjeta de crédito o débito», se lee en el portal de la Agencia de Empleos Job Service, una empresa, que como muchas, no figura en la lista que periódicamente publica el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
«Las agencias de empleos solo participan para vincular la demanda de puestos de trabajo y la oferta laboral de quienes buscan empleo», señalaron. La Agencia de Empleos Job Service se negó a dar declaraciones.
Atento
«Si una persona desea elegir una agencia de empleos debe percatarse, principalmente, de que dicha agencia cuenta con inscripción vigente en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo – RENAPE», manifiesta la Sunafil.
En el Perú, solo 256 agencias de empleos se encuentran vigentes en el RENAPE. ¿Por qué? Como explica el MTPE, esto se debe a que el periodo de vigencia de una agencia es de dos años. Por esa razón, Lima (220), Callao (2) Lambayeque (2), Moquegua (2), Piura (2) y Tacna (28) son las únicas en figurar en la lista.
Investigue
No se olvide que usted debe verificar que la agencia de empleos cuente con Registro Único de Contribuyente (RUC)- realizando una consulta en la página web de la Sunat-. o que tenga la licencia municipal de funcionamiento vigente.
No pagos
Por otro lado, ninguna agencia de empleos debe solicitarle pago alguno por el servicio prestado; caso contrario, afirma laSunafil, «nos encontraríamos en un posible escenario de fraude».
No lo olvide
Bajo ninguna circunstancia una agencia de empleos puede retenerle el DNI, ya que ello es un indicio de atentado contra su libertad, que puede generar un posible caso de trabajo forzoso.
En caso de denuncia
Tal como recuerda el MTPE, en caso de alguna denuncia usted deberá acercarse a la Sunafil o la Autoridad Administrativa de Trabajo competente, donde, en caso sea necesario, puede ser asesorada por un abogado de la especialidad, quien le ayudará a formular y canalizar su denuncia.
«La Sunafil es competente para fiscalizar a empresas en la región donde cuente con un órgano desconcentrado (actualmente nueve a nivel nacional), mientras que la Direcciones Regionales de Trabajo tendrán dicha competencia inspectiva donde no exista una dependencia de la Sunafil», explican.
Tome nota
La denuncia laboral debe contar con la siguiente información básica:
– Nombre completo
– Número de Documento Nacional de Identidad
– Dirección del denunciante
– Centro de trabajo
– Descripción de los hechos, incluyendo fechas y lugar donde se produjo el incumplimiento de los derechos laborales, adjuntando los medios probatorios que se considere pertinente.
Fuente: El Comercio
