Lima, 2 de septiembre de 2024.- El Informe de Felicidad Organizacional 2024 de Buk revela que el 84% de los trabajadores en Perú se sienten felices con su trabajo, superando a Chile, aunque aún un poco detrás de Colombia.
Este análisis, que abarca datos de más de 750 empresas y 84,000 colaboradores de Perú, Chile y Colombia, proporciona una perspectiva detallada sobre la felicidad en el trabajo en la región latinoamericana. Los resultados no solo reflejan la satisfacción general de los colaboradores, sino que también destacan áreas clave que requieren atención para mejorar el bienestar laboral. A continuación, exploramos los hallazgos más relevantes:
Relaciones Interpersonales: Un pilar fundamental del bienestar
El estudio pone en relieve la importancia del bienestar, particularmente en cuanto a las relaciones interpersonales en el entorno laboral. En Perú, el 72% de los colaboradores considera que su organización promueve su bienestar físico y psicológico. En Colombia, un impresionante 91% siente que las relaciones en el trabajo se basan en el respeto y la confianza. Estos datos subrayan la necesidad de continuar fortaleciendo las iniciativas que promuevan el bienestar integral en las empresas de toda la región
Compromiso y sentido de propósito
En lo que respecta al compromiso, los resultados son igualmente significativos. En Perú, el 89% de los colaboradores siente que su trabajo tiene un propósito claro, una cifra que se mantiene fuerte en Chile con un 87% y llega al 90% en Colombia. Este sentido de propósito es un motor esencial que fomenta la motivación y la lealtad de los trabajadores hacia sus organizaciones.
Sin embargo, el informe también resalta una debilidad común en los tres países: las oportunidades de desarrollo profesional. Solo el 70% de los colaboradores en Perú y Colombia perciben oportunidades claras de crecimiento en sus organizaciones, mientras que en Chile esta cifra cae al 67%. Esto indica que, aunque los trabajadores se sienten orgullosos de su trabajo, existe una preocupación sobre las posibilidades de avanzar en sus carreras.
Remuneración y reconocimiento: Un ámbito de insatisfacción
En cuanto a la valoración, las percepciones son variadas. Aunque muchos colaboradores se sienten valorados por sus organizaciones, la remuneración sigue siendo un área crítica de insatisfacción. Solo el 47% de los colaboradores en Perú cree que su salario es justo y acorde con sus responsabilidades, la cifra más baja entre los tres países. En Chile y Colombia, estas cifras son ligeramente mejores, con un 53% y 51%, respectivamente, pero aún indican un descontento generalizado en este aspecto.
Sostenibilidad y responsabilidad social
El pilar de sostenibilidad presenta un dato alentador: el 86% de los trabajadores en Perú y Colombia considera que sus organizaciones generan un impacto positivo en la sociedad. Este aspecto es el mejor evaluado, lo que refleja un reconocimiento generalizado de las prácticas de responsabilidad social corporativa. Sin embargo, en temas como la diversidad, la inclusión y el cuidado del medio ambiente, los resultados son menos alentadores, especialmente en Chile, que muestra los resultados más bajos en estos aspectos.
El Informe de Felicidad Organizacional 2024 de Buk ofrece una visión completa sobre la felicidad en el trabajo en América Latina. Aunque hay muchas razones para celebrar, como los altos niveles de compromiso y relaciones interpersonales saludables, el estudio también señala áreas críticas que requieren atención, especialmente en lo que se refiere a la remuneración, el bienestar integral y las oportunidades de desarrollo profesional.
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Building Happiness Perú
En Buk, reconocemos la importancia de la felicidad organizacional. Por ello, nuestro ranking Building Happiness es un referente en la medición del bienestar y la satisfacción de los colaboradores en Latam. Este ranking no solo celebra a las empresas que lideran la creación de entornos laborales más felices, sino que también sirve como guía para aquellas que buscan mejorar.
Los ganadores de nuestra edición más reciente fueron:
Grandes y medianas empresas
- Fastco Perú
- BeSifrah
- Mercantil
- Sky Airlines
- Mifibra
- Core
- AFP Hábitat
- Instituto para el Desarrollo Infantil – ARIE
- Directo
- Monne
Pequeñas empresas
- Tu cambista
- Latam Recovery
- Rextie
- Latam Trade Capital Perú
- Readinessit Pe
- PC Factory
- T&S Servicios de Ingeniería
- Internet Para Todos
- Llosa Edificaciones
- Prize y Alavista, empatando en el décimo lugar.
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