Por Anna Traverso, directora en Vinamar Consulting Corp y en Humanna Consultores.
El ausentismo laboral es un indicador crucial 🎯 de la salud y el compromiso de los empleados.
Sus causas pueden variar, desde licencias médicas hasta inconvenientes familiares.
Para construir una cultura de bienestar laboral 🌈, es vital abordar este tema.
Existen cuatro tipos de ausentismo laboral:
1. Justificado
2. Injustificado
3. Presencial
4. Emocional
Cada uno de ellos tiene sus propias implicaciones y afecta la productividad y el bienestar de tu equipo.
Las causas pueden ser tanto internas como externas a la organización.
Un ambiente de trabajo inadecuado o la falta de motivación son factores clave.
Es esencial tomar medidas para resolver conflictos y promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Superar el desafío del ausentismo laboral implica comunicación efectiva, un ambiente adecuado y oportunidades de crecimiento.
Invertir en el bienestar laboral tiene beneficios comprobados, como reducir los costos relacionados con el ausentismo y mejorar la salud mental 🧠.
El ausentismo laboral es un indicador clave que afecta la productividad.
Los estudios demuestran que los programas de bienestar laboral generan un retorno de inversión positivo en este aspecto. 💰.
Es necesario considerar otros factores como la satisfacción de los empleados y la productividad general.
Recuerda, ¡el bienestar laboral es fundamental para el éxito de una empresa!
SEMINARIO INTERNACIONAL: “Cómo implementar un programa de bienestar laboral eficaz en tiempos de cambio”
En este seminario, la especialista chilena, Anna Traverso, dará a conocer de primera mano las mejores prácticas, casos de éxito y herramientas innovadoras que permitirán a los asistentes implementar estrategias efectivas en sus empresas para mejorar el bienestar laboral de sus colaboradores.
La presentación se realizará durante el HR Wellness Day, evento que permitirá a sus visitantes conocer las tendencias y soluciones disponibles en el mercado peruano para optimizar los procesos de bienestar corporativo, salud ocupacional y seguridad laboral.
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