¿Sabías que el ausentismo laboral puede afectar seriamente la productividad de tu equipo?

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Por Anna Traverso, directora en Vinamar Consulting Corp y en Humanna Consultores.

El ausentismo laboral es un indicador crucial 🎯 de la salud y el compromiso de los empleados.

Sus causas pueden variar, desde licencias médicas hasta inconvenientes familiares.

Para construir una cultura de bienestar laboral 🌈, es vital abordar este tema.

Existen cuatro tipos de ausentismo laboral:

1. Justificado

2. Injustificado

3. Presencial

4. Emocional

Cada uno de ellos tiene sus propias implicaciones y afecta la productividad y el bienestar de tu equipo.

Las causas pueden ser tanto internas como externas a la organización.

Un ambiente de trabajo inadecuado o la falta de motivación son factores clave.

Es esencial tomar medidas para resolver conflictos y promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Superar el desafío del ausentismo laboral implica comunicación efectiva, un ambiente adecuado y oportunidades de crecimiento.

Invertir en el bienestar laboral tiene beneficios comprobados, como reducir los costos relacionados con el ausentismo y mejorar la salud mental 🧠.

El ausentismo laboral es un indicador clave que afecta la productividad.

Los estudios demuestran que los programas de bienestar laboral generan un retorno de inversión positivo en este aspecto. 💰.

Es necesario considerar otros factores como la satisfacción de los empleados y la productividad general.

Recuerda, ¡el bienestar laboral es fundamental para el éxito de una empresa!


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