Con el objetivo de continuar compartiendo las mejores prácticas laborales de las empresas en una de las crisis más difíciles del país, producto de la COVID-19, la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú) realizó, con la colaboración de EY Perú, el cuarto panel “Líderes del Cambio ABE”, esta vez titulado ´Incentivando la Evolución del Talento´, en el marco del Reconocimiento “Liderando el cambio en la Adversidad”, lanzado el 2020.
Al inicio del conversatorio, Pilar Quinteros, Gerente Senior de Consultoría de EY Perú, presentó la evolución de la gestión del talento 2021 con el fin de analizar los temas de agenda prioritarios para los líderes del cambio y brindar principios clave para re imaginar el liderazgo virtual y el modelamiento de la cultura corporativa en la nueva realidad.
Durante el panel ´Incentivando la Evolución del Talento´, José Antonio León, HR Business Partner de SGS, dio detalles de «Equilibra SGS», práctica destacada en la categoría Experiencia del Colaborador, que busca promover el balance personal, laboral y familiar con una serie de actividades y espacios. “Buscamos impactar de forma positiva a la mayor parte de nuestros 2,400 colaboradores y su familia, lo cual quedó evidenciado en un 80% de satisfacción con las acciones tomadas frente al Covid-19”, afirmó León.
Asimismo, Bruno Montoya, Country HR Manager de ABB, presentó el caso «Seguridad y Salud: el Corazón de la Estrategia de ABB», programa que incluyó un protocolo de atención para casos COVID-19, así como apoyo material, logístico y económico. “Hemos adquirido tres cilindros de oxígeno de 10 m3 que pensamos prestar a nuestros colaboradores, a miembros de su familia nuclear o a sus familiares indirectos en caso su situación de salud se complique por la COVID-19 y no puedan conseguir una cama en un hospital o clínica”, señaló Montoya. También mencionó que se ha creado un banco de medicinas para estas personas, el cual se reabastece constantemente.
Por último, Karim del Águila, HR Head Perú y Ecuador de Siemens, explicó el programa «Vida Saludable”, enfocado en brindar seguridad y bienestar más allá de lo que enmarca la Ley. En ese sentido, comentó que se implementaron nuevos beneficios a disposición de los colaboradores, como asesorías psicológicas personalizadas y evaluación nutricional permanente con asesoría y charlas para mejorar su estilo de vida. “Logramos que el 90% de nuestros colaboradores participaran de nuestro programa, lo cual demuestra el compromiso hacia nuestro recurso más valioso”, reforzó la ejecutiva.
Es importante señalar, que los dos últimos casos mencionados fueron reconocidos en la categoría Prácticas Destacadas de Salud y Seguridad de los Colaboradores.
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