Lima, 26 de enero de 2024.- Estrategia de Cultura Auténtica: en 2024, la estrategia de reclutamiento se enfoca en mostrar la auténtica cultura de la empresa a través de “días en la vida” en LinkedIn e Instagram. La transparencia busca atraer talento y construir una comunidad alineada con valores.
• Autenticidad en Videos de Empleados: incluye videos breves de empleados compartiendo experiencias reales en redes sociales. Se busca revelar la esencia de la empresa, permitiendo que posibles candidatos evalúen la idoneidad cultural antes de aplicar. La conexión emocional y la autenticidad son clave en este enfoque.
• Programas de Advocacy para Empleados en Redes: estas estrategias no se quedan en los líderes. La autenticidad de los contenidos generados por empleados es percibida como más genuina. Establecer programas de advocacy para empleados no solo atrae talento, sino que también aumenta la retención.
• Potenciando LinkedIn para Reclutamiento y Retención: utiliza intensivamente LinkedIn para reclutamiento y retención. La plataforma ofrece capacidades de networking profesional, permitiendo mostrar la cultura y logros de la empresa. El uso de contenido dirigido y herramientas analíticas fortalece la estrategia de contratación basada en datos reales.
• Narrativas Personalizadas y TikTok: la estrategia debe expandirse a TikTok, aprovechando su potencial para llegar a diversas comunidades y compartir contenido valioso de manera novedosa.
Fuente: Recruiting Daily
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