La violencia contra las mujeres y los miembros del grupo familiar que la ley busca prevenir, sancionar y erradicar son la violencia física, la psicológica y la sexual, ecónomica o patrimonial.
Esta nueva regulación define como violencia patrimonial la percepción de un salario menor por igual tarea dentro de un mismo lugar de trabajo, resaltó César Puntriano, socio de PwC.
Al respecto, detalló que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) será la encargada de sancionar a las empresas que no justifiquen una razón para fijar un menor salario a una mujer que realiza un trabajo similar al de un varón (riesgo y otros).
Agregó que la violencia patrimonial o económica ejecutada por el empleador solo podrá tener como víctima de esta violencia a la trabajadora y no el grupo familiar.
Sin embargo, aseguró el experto, excepcionalmente sí existiría violencia económica del empleador a trabajadores varones si el titular de la empresa tiene una relación de parentesco con este.
Fuente: Diario Gestión
