Adecco y su Fundación llevan trabajando desde hace más de un año en el modelo de selección #TalentoSinEtiquetas para hacer frente a la discriminación laboral.
Este modelo, pionero en España y también en el ámbito de los RRHH, que ya se está aplicando en los procesos de reclutamiento y selección de la multinacional de recursos humanos, inicialmente ha implicado el diálogo y la formación de sus 500 consultores de selección para que se eliminen criterios discriminatorios y se haga una apuesta firme por el talento.
Según Iria Vázquez, Directora de servicio y calidad de Adecco, “el escrutinio de un currículo en un proceso de selección tiene vicios adquiridos, que visibilizan automáticamente una cultura discriminatoria que dificulta el acceso a un puesto de trabajo a determinados perfiles. El diseño tradicional del currículo impone etiquetas al candidato que nada tienen que ver con las funciones a desempeñar en el puesto ofertado y las competencias que puede aportar a la empresa”.
Como parte de la estrategia #TalentoSinEtiquetas, Adecco propone dar la vuelta al CV creando y difundiendo un nuevo modelo de currículo vitae que destaque en primer lugar las competencias profesionales, talento, experiencias y logros.
Adecco ha modificado su portal de empleo priorizando las competencias y experiencia profesional, ha cambiado “datos personales” por datos de contacto y los ha bajado a la parte final del proceso de inscripción en su portal de empleo. De esta manera, los consultores de selección de Adecco al realizar un proceso siempre valorarán en primer lugar las competencias del candidato.
“Son medidas que marcan el camino hacia un modelo más inclusivo de selección, que favorecerán la eliminación de criterios discriminatorios y sobre todo nos permitirán no perder talento por factores subjetivos y que nada tienen que ver con el valor profesional de una persona”, según Iria Vázquez.
Una medida que ayudará a hacer frente a la exclusión social
Factores como la edad, el género o el estado civil, pueden excluir laboralmente a determinados perfiles que se ven directamente abocados a situaciones de exclusión social. En estas situaciones se encuentran sobre todo mayores de 45 años o mujeres con responsabilidades familiares no compartidas.
Según Francisco Mesonero, Director general de la Fundación Adecco, “miles de personas en nuestro país acaban siendo víctimas del paro de larga duración como consecuencia de etiquetas que les limitan para incorporarse al mercado laboral. Lo vivimos día a día con los mayores de 45 años, muchos de ellos profesionales con experiencia pero que la edad supone una barrera incluso para optar a una entrevista de trabajo. Si eliminamos datos personales del CV estamos convencidos de que reduciremos el paro de mayores de 45 años y de mujeres que tendrán más oportunidades para poner en valor su experiencia y competencias profesionales”.
Por ello, Adecco y su Fundación, está haciendo una apuesta clara por el #TalentoSinEtiquetas acercando a las empresas y a la sociedad esta iniciativa que prioriza el talento y elimina prejuicios y estereotipos en la gestión de los Recursos Humanos.
