Por César Augusto Avilés Aliaga, Fundador Cia. Facilitadores Asociados
El panorama laboral está cambiando rápidamente y las tendencias de recursos humanos están evolucionando al mismo ritmo. El año 2023 promete una mayor inversión en recursos humanos, ya que las empresas se enfrentan al reto de prepararse para un futuro cada vez más tecnológico.
Los líderes de recursos humanos tendrán que ponerse al día con las nuevas tendencias para asegurarse de que sus empresas estén preparadas para el futuro. La automatización de los procesos de recursos humanos está ganando terreno, como la gestión y administración de contratos, el seguimiento de la productividad, la optimización de procesos de reclutamiento y selección y la evaluación de desempeño. Esta automatización ayudará a ahorrar tiempo y recursos, permitiendo a los gerentes de recursos humanos centrarse en tareas más estratégicas.
“Sólo cerrando las puertas detrás de uno se abren ventanas hacia el porvenir”, Françoise Sagan.
La inteligencia artificial también será una herramienta útil para los departamentos de recursos humanos. La IA ayudará a analizar los datos de los empleados para ayudar a los gerentes a tomar mejores decisiones. Se espera que la IA ayude a mejorar la productividad de los empleados al proporcionarles información personalizada sobre su desempeño y los recursos que necesitan para mejorarlo.
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Los líderes de recursos humanos también tendrán que trabajar para garantizar la satisfacción y la retención de los empleados. Esto significa ofrecer beneficios flexibles, programas de capacitación y desarrollo y una cultura laboral positiva. Estas son todas cosas que pueden mejorar la satisfacción de los empleados y asegurar que quieran quedarse con la empresa.
La tecnología también está cambiando la forma en que los recursos humanos realizan sus procesos de reclutamiento. Los sitios web de reclutamiento ahora ofrecen una variedad de herramientas para ayudar a los reclutadores a encontrar y contratar a los mejores candidatos.
Estas herramientas incluyen herramientas de búsqueda de talentos, evaluaciones de habilidades y herramientas de colaboración. Las tendencias de recursos humanos del año 2023 indican un futuro prometedor para los departamentos de recursos humanos.
La automatización, la inteligencia artificial y la tecnología permitirán a los líderes de recursos humanos optimizar el desempeño de los empleados, mejorar la satisfacción y la retención de los empleados y reclutar a los mejores candidatos. Estas tendencias de recursos humanos asegurarán que las empresas estén preparadas para el futuro y estén listas para enfrentar los desafíos que se avecinan.
Fuente: RE_EVOLUCIÓN
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