Etiqueta: beneficios laborales

Hoy, las empresas están ofreciendo más y más opciones de beneficios flexibles, permitiendo a los colaboradores seleccionar beneficios que van desde seguro médico y cuidado dental a productos relacionados con su estilo de vida para satisfacer sus diversas necesidades.

Las empresas están en la obligación de velar por sus trabajadores y para eso deben otorgar todos los beneficios laborales conforme dicta la ley.

El incremento de la RMV queda en manos del Ejecutivo y a más tardar una semana se daría el monto final

El incremento de la licencia por paternidad serviría para promover la participación de los hombres en los cuidados de los recién nacidos, sin embargo, es necesario establecer quién asumirá los costos de estos beneficios.

Con este proyecto de ley, el Perú avanzaría en el alcance de derecho de los padres en las licencias por paternidad

Este derecho reconocido en el artículo 29 de la Constitución Política y, con desarrollo normativo, en los decretos legislativos Nº 677 y 892, da la parte que le corresponde a cada colaborador de las ganancias netas que generó la empresa en el año anterior.

Los colaboradores que ya no mantienen un vínculo con una empresa, pero que trabajaron durante un mes en el año fiscal y estuvieron en planilla, tienen derecho a recibir este beneficio.

Las aseguradas a EsSalud que estén gestando o recientemente hayan dado a luz, deben acceder a beneficios como subsidios por maternidad y por lactancia.

Cada vez es más frecuente que las empresas ofrezcan a sus trabajadores una serie de beneficios que no están incluidos en su salario, beneficios adicionales que van más allá del dinero o remuneración.