Etiqueta: capital humano
¿Cuáles son los puestos con mayor presencia femenina en Perú?
En Perú y el mundo se observa una tendencia en cuanto a puestos con mayor demanda femenina, esto, debido a que determinados puestos requieren de más habilidades blandas.
¿Por qué es importante potenciar las habilidades digitales?
Muchas empresas han ido digitalizando sus procesos operativos, es decir han llevado estos procesos al entorno digital para mejorar la experiencia de los clientes y a la vez la productividad de la empresa.
La ética y valores mejoran la rentabilidad de una empresa
Por Erick Del Águila - Director Consultor BNI
En tiempos difíciles como los que el país y el mundo están atravesando, es importante para todas las empresas mantener su rentabilidad. Ello debe estar acompañado de la buena práctica de valores en las empresas.
Agilidad en RR.HH.: equivocarse rápido para aprender mejor
“Agilidad”, la clave para lograr mayor productividad en la organización en forma rápida, eficiente y permanente.
Marca personal: el poder de reinventarse en tiempos de pandemia
De los 20 integrantes del ranking Top of Voice Linkedin 2019 y 2020, el 50 % conecta sus contenidos con su propósito de marca.
80 % de empleos se consolida a través del Networking
Los ejecutivos extrovertidos constituyen una ventaja competitiva pues disfrutan del proceso de construir relaciones personales.
El trabajo remoto en las empresas privadas
Si bien tiene pocos meses de existencia, se registran más de 220,000 trabajadores remotos. Esta cifra podría aumentar cuando el horizonte normativo esté definido.
Estrategias para recolocarse en un nuevo empleo
Carlos Roca Rey, Consultor Asociado de LHH DBM Perú, comparte algunas recomendaciones desde su experiencia como consultor en outplacement.
AmCham Perú y USIL lanzan Programa de Especialización virtual
Permitirá el desarrollo de nuevas estrategias digitales, modelos de análisis y procesos, así como nuevas formas de trabajo, teniendo en cuenta la “Nueva Normalidad”.
La ludificación en el departamento de recursos humanos
Durante la pandemia, las exigencias de los distintos departamentos dentro de una organización cambiaron y la tecnología contribuyó a una rápida adaptación de los sectores.
