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¿Cómo llamar la atención de un cazatalentos 2.0?
Si bien el papel de los cazatalentos sigue siendo fundamental, su manera de trabajar ha evolucionado con el paso del tiempo. Además de los aspectos clásicos para la selección de candidatos (perfil, experiencia, referencias, etc.), en la actualidad, los headhunters 2.0 también tienen en cuenta otros elementos.
¿Qué buscan los cazatalentos para un puesto gerencial?
Los "headhunters" buscarán que el ejecutivo tenga una correlación alta con la cultura de la organización.
