Etiqueta: clima laboral

Las modificaciones normativas promulgadas y/o anunciadas por el Gobierno materia laboral están generando gran polémica. Jorge Ágreda, Socio del Área Laboral de EY Perú, considera necesario hacer cambios profundos para aligerar la carga de las empresas y mejorar la protección de los trabajadores.

El desempleo en América Latina y el Caribe se reducirá este año por primera vez desde 2014, a un 7.8%. El avance obedece a una recuperación moderada de la economía que rompió el ciclo de desaceleración en la región, dijo la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Si tiene interés en solicitar un incremento de salario , recuerde que hasta el último momento deberá demostrar por qué lo merece. No basta con enumerar sus logros, ponga también en práctica sus habilidades blandas e intuición para la negociación en ese momento que, para muchos, resulta incómodo.

Gestionar el progreso en empresas refiere a la administración de un proceso que conduzca al éxito, tanto empresarial como educativo, basado en la estructura y organización de la actividad y de la tipología de empresa, en particular.

La edad no es excusa para algunos profesionales que están dispuestos a empezar una nueva carrera superado el ecuador de su vida. Con ello demuestran una capacidad de adaptación que, por ahora, no sirve para convencer a las empresas de su talento.

Son aquellos que están pendientes del smartphone y se pasan la mayor parte del día con el ceño fruncido, como si estuvieran muy concentrados en algo. Son los zombis profesionales, una especie que, aún hoy día, se deja ver por la sabana laboral. ¿Cómo tratarlos para que su desidia no afecte a tu productividad?

La motivación de nuestros empleados es importante y para conseguir o no perderla a lo largo del tiempo, debemos mejorar la comunicación entre la empresa y los trabajadores, basar la relación en el respeto mutuo, buscar la conciliación laboral y familiar.

La consultora Great Place to Work lleva años analizando lo que caracteriza a los mejores sitios donde trabajar y ha llegado a la categórica conclusión de que la clave no son el conjunto de beneficios, programas o prácticas a aportar a los colaboradores, sino la construcción de relaciones de calidad caracterizadas por la confianza, el orgullo de pertenencia y el compañerismo.

La palabra ‘reestructuración’ se ha popularizado en los últimos años y no es más que un sinónimo suave para referirse a los despidos de personal que realiza una compañía que ha entrado en una mala racha.

Bajo las condiciones actuales del mercado laboral, experimentar temor en el aspecto laboral no resulta extraño pues los trabajadores estamos sometidos cada día a presiones económicas, ambientes laborales tensos y la amenaza constante de perder nuestro empleo.