Etiqueta: clima laboral

La principal razón por la que un candidato elige una organización en la actualidad es por su cultura (23%); mientras que el 22% lo hace por la evolución de su carrera y un 19% por los paquetes de beneficios que entrega la empresa. 

Perder el puesto de trabajo es una situación complicada para muchos trabajadores, aunque el proceso para saber si uno va ser despedido también genera un malestar y más aún en el actual periodo de brutal crisis económica que no parece tener fin.

Cualquiera de estas celebraciones u otras semejantes son un importante factor de cohesión entre el personal. Y eso es parte de lo que les hace seguir acudiendo al trabajo cada día involucrados y motivados.

Los intercambios de regalos, así como cualquier otra actividad que implique la integración de los colaboradores, son positivos porque muestran a las personas en una faceta distinta a la laboral y eso acerca más a los miembros de una organización.

Es usual que muchas empresas opten por no renovar contrato a su personal a fines de año, esto en algunos casos se debe a una reestructuración de la empresa prescindiendo del servicio de algunos colaboradores que no cumplen con los lineamientos de la misma o que sus funciones y capacidades no están dentro del nuevo plan estratégico.

En empresas como Google, es normal que los trabajadores lleven a sus mascotas a la oficina para acompañarlos a trabajar. A pesar de que hace unos años podría haber sonado descabellado, hoy tener una mascota en la oficina, es una realidad, y que conlleva muchas ventajas. 

En estos tiempos de crisis económica, las empresas suelen querer ahorrar todo tipo de costos, sobre todo si se está por cerrar el año. Sin embargo, un evento pequeño y personalizado, como un brindis, podría no cumplir con las expectativas que se hacen los trabajadores, dañando la imagen de la empresa frente a los colaboradores.

Durante las etapas de reclutamiento, algunos expertos en Recursos Humanos suelen realizar una entrevista grupal con el propósito de evaluar el comportamiento del candidato en un ambiente de trabajo en equipo.

Está comprobado que el índice de satisfacción de los colaboradores, que es generado por el clima laboral, está directamente relacionado con el buen desempeño de la organización. Esto, finalmente, se refleja en diversos indicadores, como ventas, retorno de la inversión, reputación, satisfacción del cliente, etc.  

De hecho, en la industria dicen que entre octubre y diciembre la demanda por recintos para eventos aumenta en cerca de un 45%, puesto que las compañías destinarían hasta un 15% en su presupuesto anual para sus encuentros de cierre del 2018.