Etiqueta: clima laboral

Por Enrique Rispa Ramírez (Perú) – Presidente de la Asociación Juvenil Generando Sonrisas. La organización debe capacitar a los trabajadores sobre discapacidad e inclusión laboral y desarrollar un plan de comunicación.

Es usual que muchas empresas opten por no renovar contrato a su personal a fines de año, esto en algunos casos se debe a una reestructuración de la empresa prescindiendo del servicio de algunos colaboradores.

El buen líder tiene que bajar al terreno de juego. Independientemente de sus tareas, el equipo tiene que verlo como alguien que trabaja junto a ellos y no solo dirige.

Las razones de la desmotivación laboral pueden darse mediante infinidad de factores que pueden desalentar a los empleados y que los obligan muchas veces a tomar la decisión de renunciar y cambiar su entorno laboral.

Los empleados modernos quieren y a menudo demandan espacios flexibles propicios para pensar y que los ayuden a realizar las tareas que se les exigen.

Por Galia MacKee (Perú), Consultora Senior at Cambridge International Consulting. Para la mayoría de personas dar o recibir feedback es una conversación incómoda, que preferiría no tener. Sin embargo, el feedback, es una de las herramientas más importantes y poderosas para el aprendizaje.

Por Juan Carlos Gaitán Ruiz – Presidente de Talento Humano Teleperformance Andina. El valor más importante en toda organización es su capital humano, entender ese concepto junto a un buen clima laboral convertirá a una empresa en la mejor.

La nueva era de la automatización ha llegado con los progresos más recientes en robótica, inteligencia artificial y machine learning.

Frente a todas las presiones, un líder siempre debe mantener una conducta serena, sin embargo, puede ser estresante o en ocasiones solitario el “día a día”

Es importante conocer cuál será el salario que recibirás por hacer tu trabajo. Puede que deje de interesarte una vez lo conozcas o, al revés, te haga esforzarte más para conseguirlo.