Etiqueta: clima laboral
Gestión de la comunicación interna 3.0: De la dimensión institucional a...
Conversamos con Manuel Tessi, conferencista latinoamericano experto en gestión de comunicación interna, que estará presente en el Expo Capital Humano 2017 con el seminario Comunicación al Cubo. Ventajas de la Comunicación Interna 3.0.
¿Qué es lo que buscan los nuevos trabajadores, mejor sueldo o...
No importa si eres Baby boomer o de la Generación Z, a todos les interesa poder crecer y buscan lograr su desarrollo en el ámbito laboral.
10 claves efectivas para prepararte si sabes que te van a...
Afrontar un despido no es fácil, existen personas que no superan esta situación y lo ven como un fracaso, cuando en realidad puede ser la oportunidad para emprender algo nuevo.
¿El Multitasking es una habilidad o un defecto?
El término "multitasking" surge de la informática y se relaciona al momento en el que el CPU ejecuta de manera independiente dos procesos diferentes.
El 34% de los trabajadores cree que laborará en su propia...
El 39% de las personas que trabajan han sentido miedo de perder su empleo debido a los vaivenes de la economía.
¿Es el trabajo bajo presión una habilidad sana?
Todos hemos leído en muchas ofertas de trabajo que uno de los requisitos se encontraba el "trabajo a presión" como una competencia necesaria.
¿Cómo abordar las costumbres de los colaboradores que perjudican el entorno?
Existen algunos hábitos que pueden generar incomodidad entre colaboradores y que, en ocasiones, se cometen sin darse cuenta.
4 frases que esconden desinterés en temas laborales
En algunas ocasiones existen frases que tienen apariencia neutra pero pueden transmitir falta de interés o apatía.
Si las cosas van mal en la oficina, probablemente necesites un...
Los factores para que las personas estén en descontento de su actual trabajo son variados.
Para evitar los prejuicios en sus decisiones, considere las alternativas
Como líder, es un raro lujo tener todos los datos pertinentes antes de tomar una decisión. Con mucha frecuencia decide con información incompleta.