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Actualmente existe una gran competencia entre las empresas y solo sobrevivirán aquéllas que tengan una visión clara hacia el futuro y renovación constante basada...

Los cambios son el resultado de transformaciones que van desde la manera de ver las cosas, el manejo emocional, la manera de pensar y acciones para dejar hábitos tóxico o adquirir comportamientos positivos.

Las redes sociales se han convertido en un instrumento fundamental en la vida de cada persona y también son una herramienta de gran influencia en el desarrollo laboral.

Las organizaciones siempre están en la búsqueda de nuevos talentos que las ayuden a crecer, y en esta tarea no importa el tamaño de la empresa; todas buscan ser acertadas en la elección de sus colaboradores.

En el tema de negociación y persuasión, creemos que una de las habilidades más importantes que debe tener un(a) negociador(a) es el control emocional.

Fecha: 23 de Setiembre Lugar: Escuela Peruana de Coaching Email: info@coachingpeopleperu.com Teléfonos: 477-1334 / 256-7968 Inversión: S/350.00 + I.G.V

La encuesta de desarrollo de liderazgo realizada por McKinsey a 510 ejecutivos en diversos países (2016) arrojó que solo 11% de los ejecutivos encuestados consideran que sus programas de desarrollo de liderazgo tienen un claro impacto positivo en el negocio.

¿Para qué podría servirnos el coaching si trabajamos en proyectos, nos encargamos de gestionarlos, determinamos su inicio y fin, analizamos sus riesgos, evaluamos el personal, los recursos, costos, etc.?

La continua hiper-exposición a la que nos somete el nuevo paradigma de la comunicación social, ha generado una especie de fobia al fracaso.

Tradicionalmente, en las empresas de los países sin desarrollo tecnológico, los planes de carrera involucran oportunidades de ascenso en la jerarquía organizacional.