Etiqueta: comunicacion interna
Los pretextos: Cuando los peros impiden que los objetivos avancen
Los colaboradores tienden a percibir de distinta manera qué tanto control tiene sobre los problemas. Aquellos que creen que controlan lo que sucede y no culpan a factores exógenos logran mejor desempeño laboral.
¡CONFIRMADO! Sueldo mínimo subió a 930 soles
El decreto firmado por PPK será publicado mañana jueves 22 de marzo en las Normas Legales del Diario El Peruano.
Firmas Commodities: menos del 5 % de ejecutivos son mujeres
La disparidad entre hombres y mujeres en los niveles superiores de las compañías comercializadoras de productos primarios es mayor que en buena parte de las instituciones financieras.
Pautas para cumplir con la normativa que prohíbe la discriminación salarial
Antes de mencionar los puntos claves que se deben tomar en cuenta para cumplir con la normativa que prohíbe la discriminación salarial, es importante conocer la situación que vive el Perú.
¿Cómo fomentar la flexibilidad en el trabajo?
Poder salir del trabajo a la hora que uno desee, trabajar desde casa o incluso, contar con espacios cómodos en la oficina son muchas de las opciones que ofrece la flexibilidad laboral.
Programa para formar expertos en comunicación interna
Programa dedicado a analizar las acciones internas y cómo se benefician con el cumplimiento de indicadores que se relacionan a ventas, servicio, mercadeo y reputación corporativo.
La resiliencia y la adaptación al Cambio
“La resiliencia es la capacidad para afrontar la adversidad y lograr adaptarse bien ante las tragedias, los traumas, las amenazas o el estrés severo”.
Peruanas prefieren empresas con líderes éticos
Según el análisis, el 90% de las trabajadoras atribuye a sus líderes sentido ético y honesto
¿Cómo involucro a mis trabajadores con la estrategia corporativa?
Lo importante es configurar acciones y procesos efectivos, que logren que los colaboradores se involucren en la estrategia de la empresa, para sumar esfuerzos en la consecución de los objetivos.
La importancia del Big Data en Recursos Humanos
El Big Data permite sacar ventajas gracias a su capacidad para estudiar y prever el comportamiento del grupo de trabajo, conocido ahora esta herramienta como People Analytics.
