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Para este año se tienen grandes expectativas tanto para las empresas como para los profesionales que inician nuevos retos. Es por eso que PageGroup nos muestra las tendencias en selección para 2018.

La Inteligencia Artificial (IA) y sus posibilidades ha despertado una gran ola de desconfianza en todo el mundo. A muchas personas les inquieta e, incluso, la temen, pues ven en ella una amenaza para sus puestos de trabajo.

Las organizaciones deberán afrontar algunos cambios de manera productiva, transformando el papel que hasta ahora han desempeñado los Recursos Humanos.

Por Eugenia Hereñú – Gerente de Consultoría – Raet para Latinoamérica. Con el correr del tiempo, el sistema de creencias del trabajo en equipo ha ido cambiando.

Cuando estas en un proceso de selección, es normal sentirse esperanzado, pues lo más probable es que hayas sido escogido entre un gran número de solicitudes.

Con el objetivo de descubrir los trabajos que son ideales para las personas tímidas, el portal web Business Insider exploró la base de datos del Occupational Information Network (O * NET) y, a su vez, analizó los datos salariales.

El capital más importante de cualquier organización es el talento humano, convirtiéndose en la pieza fundamental para implementar la estrategia de negocio y alcanzar las metas propuestas por la dirección de la compañía.

El ausentismo laboral es una de las preocupaciones más importantes para los encargados de las áreas de RR. HH. pues afecta directamente a la productividad, generando pérdidas económicas.

Al buscar empleo, los profesionales deben saber que las organizaciones demandan ciertas habilidades respecto de las posiciones que necesitan cubrir.

El EHealthChallenge es una olimpiada virtual dirigida a todos los colaboradores, independientemente del momento o del lugar donde se encuentren. En bici, caminando, corriendo, subiendo escaleras, todo vale para poder avanzar e ir sumando kilómetros.