Etiqueta: cultura corporativa

Determinar la urgencia del perfil: Es necesario evaluar la urgencia del perfil y, a partir de ello, decidir si debemos buscar apoyo en una ayuda externa especializada.

Según muchos expertos es importante estar atento a cualquier signo de que las cosas no van bien para tomar medidas y prevenir un despido.

El congresista de Frente Amplio Justiniano Apaza presentó un proyecto de ley (PL) a las comisiones de Trabajo y de Economía que cambia el artículo 4 del Régimen Anticipado de Jubilación (REJA).

Para lograrlo, pueden existir tantas fórmulas como organizaciones en el mundo. Lo que ya es un hecho es que la tecnología ha obligado a re pensar la comunicación directiva.

Ese aporte evidencia el gran valor de las pymes en la generación de empleo y producción del país.

Algunos de los puestos requeridos son: agentes de ventas, asistentes contables, asesores de créditos, técnicos mecánicos, operarios de limpieza, atención al cliente, entre otros.

Advirtió que el principal motivo por el que las empresas familiares no pasan a las siguientes generaciones, es porque no tienen preparado un plan de sucesión.

Es importante sorprender desde el correo electrónico que envíes al empleador, buscando que el destinatorio se anime a abrir el correo.

Con numerosas opciones y facilidades, aún hay quienes cometen errores básicos en sus postulaciones, que bien pueden ser evitados siguiendo estos consejos.

Los expertos en temas de reclutamiento sostienen que cada vez es mayor el número de empresas que optan por potenciar su área de RR. HH.