Etiqueta: cultura corporativa

Los empleadores están identificando perfiles que se puedan prevalecer en empresas virtuales.

Los negocios deben madurar para que puedan ser considerados empleos. Por eso, según los expertos, lo más recomendable es no empezar nada por obligación.

Dentro de sus principales iniciativas destaca el programa que les brinda a las nuevas mamás horarios flexibles y facilidades, para que se puedan desarrollar profesionalmente mientras cumplen el rol de madres.

El talento humano de hoy, en su mayoría los millennials, prefieren horarios flexibles, poseer confianza y comunicarse fluidamente con su entorno antes de la estabilidad laboral.

Algunas veces el aspirante no sabe cómo definir sus logros. Sea por pudor o por temor a escucharse soberbio, no encuentran las palabras para explicar las metas alcanzadas.

En algunas personas, esta carga de imágenes atenta contra su salud visual, causando problemas de estrés o de agotamiento.

En la actualidad, con la digitalización, todos los procesos se han agilizado. Diversas páginas web permiten postularse a empleos sin importar el lugar donde uno se encuentre.

El entrenador de la Selección Peruana, Ricardo Gareca, lideró una encuesta hecha en Argentina por la empresa Adecco.

La Fundación Prosegur ha entregado en el Perú un total de 93 Becas Talento para el curso 2018 en el marco de su programa de apoyo a la educación.

Responder a esto es muy importante para priorizar lo que uno busca respecto a su crecimiento profesional.