Etiqueta: cultura corporativa

“La resiliencia es la capacidad para afrontar la adversidad y lograr adaptarse bien ante las tragedias, los traumas, las amenazas o el estrés severo”.

El largo plazo es aquel periodo en el que pueden modificarse todas las variables que afectan la marcha de una organización y es el periodo en el que se puede construir lo que se desea alcanzar.

Es habitual pasar el tiempo frente a diversas pantallas, como por ejemplo en la computadora de la oficina, el celular en las horas de ocio (o incluso desde que amanece) y en la televisión al llegar a casa. Aquí, unas recomendaciones para reducir los daños oculares.

Es clave contar diversas estrategias que permitan flexibilizar las horas, reducir la presión y balancear las horas laborales y de descanso.

Great Place to Work realizó por segundo año consecutivo un estudio en el que se identifican las mejores empresas en las que el talento femenino puede desarrollarse.

Suele decirse que en los centros de trabajo hay límites para el talento femenino, en las que se mantienen en un solo puesto y no pueden desarrollar su línea de carrera por diversas trabas, como los estereotipos.

Este concurso premia a las grandes, medianas, micro y pequeñas empresas que sean modelos de respeto y promuevan los derechos fundamentales de los empleados, así como la responsabilidad social que impulse una cultura de paz.

La gratificación extraordinaria como liberalidad es una iniciativa del empleador sin obligación legal alguna, de reconocer a su personal un pago adicional en reconocimiento a algún logro no medido ni individualizado.

El problema radica en que hay actividades que, aunque son importantes, jamás sentiremos las ganas de hacerlas.

Es clave para el empoderamiento femenino laboral, que se distribuyan oportunidades a un empleo digno, de calidad y bien remunerado, así como un mayor poder de decisión.