Etiqueta: cultura corporativa

Dialogamos con Diego Lahera Director Regional Latam, Colombia y Perú de Overlap, acerca del proceso de adaptación digital en las empresas y cómo el área de recursos humanos debe promover y facilitar este paso.

Este reconocimiento se da a las marcas que cumplen con diversas culturas corporativas como el comportamiento ético, ecológico, social, atractivos para el talento humano y respeto a los derechos del consumidor.

Entre las faltas graves figuran los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en contra del empleador, representantes o compañeros, tanto en el centro de labores o fuera de este.

Los miembros de esta generación demandarán empleos pragmáticos que atiendan las necesidades de manera ágil, con aplicaciones modernas e incorporación sistemática de los avances tecnológicos.

Ante esta situación, se espera que el Poder Ejecutivo promulgue la Ley de Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, impulsada por el Congreso.

Muchas veces desconocemos si estamos por ese camino pues pasamos por alto la pasión y la reemplazamos por un ingreso fijo y comodidades, que no tienen relación, en algunos casos, con hacer lo que nos gusta.

Encontraremos profesionales capaces de innovar, experimentar y manejar lo digital. El trabajo en éste ámbito se orienta hacia la colaboración, el desarrollo, la comunicación y trabajo de equipos.

Los primeros auxilios deben formar parte de la cultura de trabajo. Todo el personal debe estar capacitado para actuar ante una emergencia y así evitar la pérdida de una vida.

El coaching se define como una técnica que desarrolla de manera estructurada, metódica y eficaz las aptitudes, habilidades y actitudes de las personas, en este caso, de la fuerza de trabajo.

La vigencia de un convenio colectivo es solo de un año cuando la empresa y el sindicato de trabajadores no se ponen de acuerdo respecto a su duración, caso contrario las partes pueden convenir un período de vigencia mayor.