Etiqueta: cultura corporativa
Beneficios de la externalización de la gestión del talento humano
Las empresas apuntan a optimizar sus costes y recursos para rentabilizar su modo de trabajo sin perjudicar el brindar un servicio de calidad a los clientes.
¿Su bróker de seguros es un asesor de riesgos humanos?
Inicia el día en su oficina con un café y abriendo su correo electrónico y de pronto le sale una alerta en su bandeja de correo con el título “Revisión de Siniestralidad - EPS”.
Las 4 profesiones más disruptivas en 2018
Existe una larga lista de ocupaciones que están renovando el mundo del empleo. Algunas son de las más demandadas por las empresas e incluso pueden presumir de ser muy cotizadas en el mercado.
El CEO no conectado puede frenar la transformación digital y cultural...
Es evidente que las empresas deben hacer sus deberes en lo que respecta a la digitalización, tanto de los equipos como de la propia organización.
¿Podemos encontrar el trabajo ideal creando una marca personal?
La marca personal se refiere al sello distintivo que tiene cada uno, se genera como resultado de la combinación única de rasgos que posicionan al profesional como la mejor opción para ocupar un puesto determinado.
Las indemnizaciones por daño moral son elevadas
La casuística del 2016 y 2017 refleja que las indemnizaciones a los trabajadores de la industria extractiva, minería, construcción e infraestructura por daño moral producto de accidentes de trabajo fluctúan entre los 350,000 y 1’000,000 de soles.
Industria del petróleo y energía rompen brecha de estereotipos de géneros
Por Luiz Claudio Sampaio – Gerente General de TOTAL Perú. El género femenino al poseer un perfil afectivo, tienen la capacidad de generar empatía entre los colaboradores y de esta manera contribuir a un buen ambiente laboral.
¿Qué es la política de puertas abiertas?
Las organizaciones que utilizan el método de puertas abiertas buscan flexibilizar las relaciones entre los colaboradores y la línea directiva.
Maneje muy proactivamente su marca digital
Por Ines Temple - Presidenta de LHH - DBM Perú y de LHH Chile. Nunca está de más recordar que si queremos que algo sea realmente privado, no lo publiquemos.
¿Con cuántas tardanzas en un mes podría ser despedido un trabajador?
Si eres de las personas que por diferentes motivos llega tarde al trabajo, ten cuidado porque puedes ser despedido. Justificarse porque hubo mucho tráfico en reiteradas oportunidades no siempre te salvará.
