Etiqueta: cultura corporativa

La marca personal en un proceso de selección es importante, por lo tanto especialistas han determinado que el color de la vestimenta influye en la percepción de los reclutadores.

Por Cecilia Guzmán-Barrón - Socia de Guzmán-Barrón Abogados. Su marca empleadora es potente. La propuesta de valor está por encima del mercado. El candidato ideal se muestra dubitativo. Usted desea plantearle un beneficio excepcional.

Otro de los resultados del estudio exhibe que para un 74% de los encuestados, los empleos para jóvenes incluyen pocos beneficios y capacitación.

Necesitamos aprender a controlar la tensión del día a día. Para ello, existen pautas que nos pueden ayudar. A continuación, cuatro ejercicios propuestos por la Universidad de Harvard para controlar el estrés.

En un mercado globalizado como el nuestro, las empresas reciben a cada vez más colaboradores de diferentes nacionalidades, producto no solo de las migraciones, sino de la mayor presencia de transnacionales.

Trabajando.com, realizó una encuesta a un total de 1,728 personas para conocer sobre la preparación en la búsqueda de empleo.

La iniciativa fue posible mediante un convenio con el Ministerio de Salud (Minsa), el cual busca la inserción de personas con discapacidad en puestos de trabajo de manera efectiva y sostenible.

Solo se analizará la causal de la ruptura de la relación laboral si se comprueba que no hubo ánimo perverso y auspiciado por el engaño, con lesión de un derecho fundamental, sin que exista causa real o verdadera.

La Inteligencia Artificial (IA) y sus posibilidades ha despertado una gran ola de desconfianza en todo el mundo. A muchas personas les inquieta e, incluso, la temen, pues ven en ella una amenaza para sus puestos de trabajo.

Las organizaciones deberán afrontar algunos cambios de manera productiva, transformando el papel que hasta ahora han desempeñado los Recursos Humanos.