Etiqueta: cultura corporativa
Índice de Mejores Trabajos ubica a Perú por debajo del promedio...
El Índice de Mejores Trabajos permite hacer comparaciones entre países y estudiar cómo han evolucionado los empleos en América Latina desde el 2010.
¿Cómo motivarse en el trabajo?
Actualmente, es recomendable mantener un buen rendimiento en las actividades que se realizan. Para eso, es importante saber mantenerse motivado y evitar la rutina...
¿Qué están haciendo algunas empresas para retener personal?
Actualmente, los bancos en EE.UU. han estado mejorando las condiciones laborales de muchos colaboradores, entre ellos el permiso parental en un intento por retenerlos y defenderse de los competidores.
Employee Engagement: una necesidad rentable
OPINIÓN | Por Nelli Aca - Consultor de Negocios Employer Branding ¿Qué es Employee Engagement? Compromiso de un colaborador por su trabajo, para fidelizarlo.
5 señales que indican que deberías dar un giro profesional
Muchas personas en su vida laboral consideran cambiar de trabajo para asumir nuevos retos profesionales o cambiar a un nuevo entorno laboral.
¿Cómo ganarte la confianza de tus colaboradores?
Factores como la compensación injusta de empleados, oportunidades desiguales, falta de liderazgo, rotación, o ambiente de trabajo no propicio provoca que los colaboradores no sientan confianza.
¿Cómo detener la rotación de personal en tu empresa?
En la actualidad, dentro de los países con mayor rotación en Latinoamérica se encuentra el Perú.
Por qué evaluar la cultura organizacional
Cuando una empresa requiere crecer, mejorar su calidad, aumentar la productividad, etc., la gestión de la cultura organizacional ha demostrado ser el elemento más importante en determinar su éxito o fracaso.
6 de cada 10 egresados trabajan en lo que no han...
Los niveles de inadecuación laboral de los jóvenes han llegado al 60%, señaló el ministro de Trabajo Alfonso Grados.
II Congreso Iberoamericano de Comunicación Interna se realizó en Perú
Estuvo enfocado en presentar las nuevas tendencias en este ámbito y en inspirar a los participantes en crear nuevas maneras de HACER comunicación interna para generar más impacto.