Etiqueta: cultura corporativa

Durante este evento, los asistentes pudieron conocer sobre los nuevos alcances de la tercerización, y la exitosa casuística del tema.

Utilizar e implementar métodos flexibles que se adaptan a las necesidades e intereses de los colaboradores mejoran el clima laboral, motivando a los funcionarios, y potenciando el rendimiento de cada uno de ellos.

La alianza va a permitir a las empresas optimizar sus costes e incrementar la eficiencia empresarial a través de la integración de un marco de gestión centrado en los resultados y la externalización de procesos relacionados con el cliente y el negocio.

El evento contó con la presencia de más de 40 líderes de recursos humanos de diversas organizaciones, quienes recibieron capacitación sobre la fórmula 10-10-10

Tomar la decisión de cambiar de trabajo, no es una decisión fácil, ya que se deben tener en cuenta diferentes factores como la formación de cada persona, ya que en algunos sectores piden ciertos requisitos que hay que cumplir.

Existen diversas preocupaciones por las que pasan muchas personas y que puede ocasionar tensiones musculares, dolores en la columna, así como nudos en hombros y cuello.

Las más grandes e importantes empresas con operaciones en el país se reunieron en el cuarto encuentro de “El futuro del Trabajo”, que en esta ocasión fue organizado por Alicorp.

Las empresas peruanas que se interesan por la gestión de su clima laboral y se preocupan por la satisfacción de sus colaboradores, están en aumento.

Este ranking que evalúa la reputación de los líderes empresariales del Perú, en la categoría mujeres, reconoció a Inés Temple por haber obtenido el segundo lugar entre las líderes con mejor reputación.

Se define como Mobbing, a todo acto de acoso laboral, desarrollado de manera sistemática, sin importar el rango de edad o el sexo del colaborador.