Etiqueta: cultura corporativa

En una empresa ágil, el área de recursos Humanos deben proveer los mismos servicios de siempre, pero de formas más sensibles a los cambios actuales.

Si bien no conocemos que hay detrás de grandes empresarios como Mark Zuckerberg, Carlos Slim o Tim Cook, lo cierto es que sí se pueden distinguir algunas de las características.

En la quincena de julio las empresas pagarán a sus trabajadores la gratificación por Fiestas Patrias. Pero, ¿Cuánto exactamente recibirán los trabajadores?.

Todos los empleadores están obligados a llevar un registro de control de asistencia en el que los trabajadores deben registrar el ingreso y la salida.

En la historia de las organizaciones encontramos que a empresas con culturas tradicionales, liderazgo en mercados maduros, productos establecidos, y que prácticamente no tienen competencia, les cuesta salir de su zona de confort.

La confianza es una de las principales diferencias entre los 50 mejores lugares para trabajar, según el último Estudio Anual de Ambiente y Cultura Organizacional 2016 realizado por GPTW Perú.

La cultura define la forma de ser y hacer las cosas dentro de una organización. Es la personalidad y lo que distingue a una empresa de otra.

Hoy en día, ya hemos empezado a hablar de una “cultura de innovación” y de “innovación como núcleo central del negocio”

Con el ingreso de los millennials a posiciones de liderazgo y la pronta llegada de los nativos digitales a las empresas, es posible establecer tres grandes predicciones

Las recomendaciones que debes seguir para impulsar tu cultura de rendimiento son las siguientes.