Por Lelia Fabiola Zapata Palacios (Perú) – Formadora. Socia Fundadora de Talentos Reunidos, Agencia global dedicada la Comunicación Interna 360º Vivimos ...
Por MsC Washington Santillán – Experto en Talento Humano Figura 1. Rol de los líderes Fuente: (Santillán, 2017) La Dirección de la Gente (o del Talento H...
Por Raúl Lavado Cavero (Perú) – Especialista en Health & Productivity Management. Director Ejecutivo del Consejo Empresarial de Salud y Bienestar para P...
Por Santiago Plaza Battistini – Gerente General de Nextplacement y profesor de Liderazgo y Comunicación en USIL En este caso el objetivo de este modelo de ...
Por Gabriela Echecopar – Docente del Programa Especializado en Gestión del Talento Humano de la Universidad De Piura Hoy en día es muy común que veamos em...
Por César Puntriano Rosas – Socio del Estudio Muñiz Una práctica muy extendida en las empresas viene siendo el otorgamiento de períodos de descanso vacac...
Por Herbert Prelle Mayuri – Docente del Programa Especializado en Gestión del Talento Humano de la Universidad de Piura En cualquier proceso de negociación...
Podríamos darle una secuencia lógica de palabras de varios tonos y sabores, pero el modelo es el mismo....
En ese escenario dinámico, muchas veces las organizaciones deben tomar decisiones drásticas que impliquen incluso dejar partir a colaboradores valiosos....
Las conversaciones difíciles, aquellas que nos cuestan tener por temor a las posibles consecuencias, que nos incomodan y que postergamos tanto como podemos....
