Etiqueta: empleabilidad juvenil
¿Qué obligaciones laborales no se cumplen en el Perú?
En el Perú a pesar de ser un país con normas muy estrictas, en materia laboral y contrataciones, las empresas prefieren evadir estas disposiciones.
Se ofertan más de 600 puestos de trabajo en feria virtual
Los peruanos tendrán la oportunidad de interactuar, relacionarse y contactar entre sí a través de la gran plataforma virtual: ExpoAptitus.
¿Qué aspectos debemos tener en cuenta antes de una entrevista de...
Si el candidato busca obtener alguna ventaja y así elevar sus probabilidades de ser contratado, deberá ensayar y prepararse para afrontar estas reuniones de forma exitosa.
¿Cómo dejar de ser rechazado en el mercado laboral?
Ser rechazado durante el proceso de selección puede generar sentirse estancado en la búsqueda de trabajo y ascenso de la carrera profesional.
LinkedIn alista asistente para redactar CVs de manera automatizada
LinkedIn reportó más de 500 millones de usuarios, entre profesionales que buscan un nuevo empleo o cambiar de trabajo.
7 pasos para mejorar la comunicación en tu empresa
En puestos en los que tienes que tratar con clientes o usuarios, trabajadores y proveedores es una de las habilidades que más se valora en un candidato.
El 37% de colaboradores es optimista sobre el futuro del trabajo
El aporte de la tecnología no debe ser visto como una competencia que cubrirá las posiciones de los colaboradores, sino como un aliado para mejorar procesos.
¿Entrenar al Sindicato en Técnicas de Negociación? ¡No!
OPINIÓN | Por Eduardo Moane – Director ejecutivo en Cambridge International Consulting. Estamos tratando de convencer a las empresas de que la única manera de “cambiar el juego” de una negociación es entrenando a los representantes del Sindicato en técnicas de negociación.
Consecuencias de las tardanzas reiteradas en la empresa
OPINIÓN | Por Cesar Puntriano (Perú) – Abogado laboralista y Profesor de la PUCP y ESAN. La tardanza, que duda cabe constituye una infracción laboral pues supone el quebrantamiento de una regla esencial en la empresa.
Las empresas horizontales son las más buscadas por los profesionales
En oposición a organizaciones verticales, las horizontales tienden a involucrar más a los colaboradores en la toma de decisiones, promoviendo una comunicación más fluida entre los líderes y sus equipos.
