Etiqueta: empleabilidad juvenil

Un practicante es alguien infravalorado por definición. Alguien que cobra mucho menos de lo que vale, por el simple hecho de no disponer aún de suficiente currículum para exigirle a los demás lo que se le exige a él o ella. Y en ese sentido, quien no se sienta todavía practicante que tire la primera piedra.

Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el empleo informal representa un 70 %, pero dentro de las empresas formales existe más del 20% de informalidad. Es decir, existen trabajadores en empresas constituidas sin contratos de trabajo.

El convenio firmado con Opalo, permitirá que los estudiantes y egresados de todas las carreras de ISIL, puedan conocer y participar en los procesos de selección que administra la consultora para sus clientes pertenecientes a diversos rubros.

Actualmente se registra más de 9 mil avisos para los diferentes rubros. De acuerdo al portal, los empleos con mayor demanda para esta época son para puestos en call center, comercial, ventas, atención al cliente o cajeros.

En los últimos años, las posibilidades que abre la tecnología dan paso a una nueva concepción del trabajo: las comunidades de los nómadas digitales Son básicamente profesionales de la generación millennial que deciden prescindir de los lazos espacio-temporales marcados por las formas de relación laboral tradicionales y trabajar a la vez que viajan.

Teniendo en cuenta lo leído en el libro de Peter Drucker y la charla de Dan Gilbert, reflexiono sobre la importancia de conocernos bien a profundidad, en cuánto a preferencias, valores, estilos de trabajo para tomar mejores decisiones.

Los millennials cobran un rol protagónico en la formación de equipos de trabajo de alto rendimiento, debido a su perfil y la capacidad para adoptar herramientas digitales. Por esta razón, las organizaciones necesitan aprender a incorporar y retener con éxito esta fuerza laboral.

Si bien la tasa de desempleo ha disminuido en los últimos meses, unos 254,000 peruanos todavía siguen buscando trabajo activamente. Así lo indicó Alfredo Alfaro, CEO de la Consultora HDR y especialista en empleabilidad.

El reglamento precisa que el Certijoven tendrá una vigencia de tres meses desde la fecha de su emisión. Asimismo, los empleadores podrán verificar la autenticidad del documento entregado al joven a través del portal de MTPE.

Construir una buena relación con estos jóvenes es un paso muy importante para ayudarlos a sentirse valorados como trabajadores. Una forma de conectar con ellos es aprender lo que les importa. Hazles preguntas y escucha sus respuestas, consigue que te cuenten sus sueños, sus aspiraciones y sus deseos.