Etiqueta: empleabilidad juvenil

El nivel de desempleo juvenil es cuadro veces superior al de los adultos. Así, la tasa de desempleo en los jóvenes es de 8.5%, mientras que en los adultos asciende a 2.1%, según información al 2017.

Aunque la naturaleza de la gig economy es de corto plazo, el 62 % de los millennials encuestados, que prevé dejar su empleo en los siguiente dos años considera que este tipo de trabajos es una alternativa viable al de tiempo completo

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Cristian Sánchez, resaltó que a la fecha existe un consenso en un 50% en los criterios, indicadores y fuentes de información propuestos por el Consejo Nacional de Trabajo para determinar la fórmula de aumento de la remuneración mínima vital (RMV).

Conforme al Informe N° 136-2018-MTPE/2/14.1 de la Autoridad Administrativa de Trabajo, a un trabajador le resulta aplicable la contratación laboral a tiempo parcial cuando su jornada semanal dividida entre seis o cinco días, según sea la jornada de trabajo en la empresa, resulta en promedio inferior a las cuatro horas diarias.

Una entrevista de trabajo es el gran reto decisivo a la hora de conseguir el trabajo de tus sueños. Y para rebajar la tensión ante este momento, la mejor baza es prepararse bien.

La sostenibilidad está cobrando una mayor importancia entre las empresas de diversas partes del mundo y existen varias fuerzas que están impulsando esto, de las cuales una es la generación de los millennials.

El ingresar a una casa de estudios superiores es parte del camino profesional, pero los jóvenes deben saber que el practicar en una empresa del sector en el que han decidido desarrollarse, les permitirá aplicar sus conocimientos.

Los empleadores deben buscar la manera de adaptarse al ritmo de los millennials, de aprovechar las herramientas con las que cuentan casi de forma nativa y explotar esos talentos, igual los trabajadores que van a estar a su lado ya que de lo contrario van a surgir conflictos ante un posible temor de verse eclipsados.

Los Millennials, la nueva generación de jóvenes que nacieron y fueron criados por monitores, llamados también la Generación Y.  Jóvenes que han hecho de los nuevos emprendimientos una fuerza positiva y estimulante para la innovación y el cambio.

Sin embargo, la calidad de los trabajos a los que acceden los jóvenes no ha tenido mejoras, advierte una reciente publicación del Banco Interamericano de Desarrollo ( BID ), Espacio Público, IDRC | CRDI:  Millennials en América Latina y el Caribe: ¿trabajar o estudiar? .