Etiqueta: empleabilidad juvenil
El eslabón perdido del cambio organizacional
Por Iris Reyna Sánchez Aizcorbe (Perú), Profesora de Habilidades Directivas en la PUCP y Directora Ejecutiva de 3C Consultores en Cultura Corporativa
Una vez más me...
Koala mostrará herramientas para gestionar y solicitar vacaciones en Expo Capital...
Koala, un producto de Holinsys, es el más completo conjunto de herramientas de Recursos Humanos. Es un sistema inteligente online que facilita el registro...
¿Cuál es el plazo para reclamar un beneficio?
Los beneficios laborales derivados de la ley o del contrato de trabajo tienen un plazo determinado para poder ser objeto de reclamo por el empleado.
El Grupo Adecco presentó la campaña “Talento sin etiquetas”
Insertarse en el mercado laboral no es una tarea sencilla. Factores como la edad, el género, el estado civil o una discapacidad, pueden ser...
En menos de un mes regresa EXPO CAPITAL HUMANO 2018
EXPO CAPITAL HUMANO es la feria sobre gestión humana que se viene realizando desde el año 2009 reuniendo a las principales empresas proveedoras de servicios...
Conexiones entre equipos multigeneracionales
Por Teresa Cueva Alfaro - presidenta de la Escuela de Servicios de Excelencia
Una vez establecida con claridad la estrategia Servicio al Cliente, el reto...
El clima laboral afecta en un 20 % la productividad en...
El talento humano es el capital más importante de cualquier organización por lo que vale la pena implementar un buen clima laboral, caso contrario...
27 % de directores en las 40 mayores empresas mineras del...
Las 40 mayores compañías mineras del mundo han logrado un rendimiento financiero significativo en el 2017. Aumentaron los ingresos en un 23 % hasta alcanzar los...
Conozca los tres cambios en inspecciones laborales
El Poder Ejecutivo publicó el Decreto Legislativo N° 1383 para modificar la Ley General de Inspección del Trabajo, y establece tres cambios al que deberán adecuarse los...
“Colados” en la empresa: colaboradores de quienes quisiéramos prescindir
Los directivos afectados argumentan que, si los colaboradores fuesen reemplazados por un personal más preparado, profesional y con más entusiasmo para el trabajo, los resultados en varias áreas mejorarían.
