Etiqueta: empleabilidad juvenil

Un estudio elaborado por Deloitte, señala que el 64 % de la generación millennial valora el aprendizaje sobre la compensación económica. Además, el 68 % se quedaría con su empleador menos de dos años.

Según diversos estudios en sólo 2 años, tanto ellos como los millennials representarán el 59% de la población a nivel mundial.

Así, de acuerdo al panorama mundial, el promedio global de escasez de talento es de 45 % y el Perú se ubica por debajo de esta cifra con un 43 %.

El networking y la formación de comunidades profesionales es aspectos como crecimiento, rentabilidad, ambiente laboral y permanecia en el mercado.

Las ventas son apasionantes. Se estima que más del 80 % de los CEO de las compañías más grandes de Estados Unidos han sido vendedores.

Desde el 2007 está consensuada la fórmula del incremento del salario mínimo, que tiene dos componentes: el costo de vida y la productividad.

A fin de que los jóvenes puedan realizar sus prácticas preprofesionales y profesionales en las entidades del Estado, con beneficios similares a los otorgados en el sector privado.

Por César Puntriano Rosas – Socio del Estudio Muñiz Los trabajadores que ocupan cargos de confianza en las empresas (desde el inicio de sus labores) carecen...

El empleo juvenil y los jóvenes son los sectores más vulnerables a la informalidad y a la falta de beneficios.

Esta actividad es organizada por el Centro de Empleo, el cual es un mecanismo para la inserción laboral, mejora de la empleabilidad y desarrollo de emprendimientos sostenibles.