Etiqueta: empleabilidad juvenil

Advirtió que el principal motivo por el que las empresas familiares no pasan a las siguientes generaciones, es porque no tienen preparado un plan de sucesión.

Es importante sorprender desde el correo electrónico que envíes al empleador, buscando que el destinatorio se anime a abrir el correo.

Es un espacio cuidadosamente diseñado para ejecutivos top de Gestión Humana. En el que se dan charlas de interés para la comunidad de recursos humanos.

Toda organización que cambia su cultura hacia una que fomente la inclusión laboral, debe (como en todos los procesos de gestión de personas y operativos del puesto de trabajo) adaptar sus procesos y procedimientos.

El MTPE señaló que esos porcentajes serán verificados por los inspectores de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)

Tengamos siempre presente el cuidado de nuestros candidatos e informemos cuando no quedaron seleccionados en una búsqueda.

En cualquier emprendimiento, así se tenga el plan de negocio más elaborado, el más estructurado, siempre existe un riesgo determinado.

El titular del sector, Christian Sánchez, destacó que se están generando más de 15 mil empleos temporales, mediante el programa Trabaja Perú.

Tom Rath, en su libro Are You Fully Charged?, nos da algunas sugerencias sobre cómo ser más eficiente en el trabajo y lo importante de lograr este objetivo para tu bienestar personal y profesional.

Es así como los trabajadores del futuro buscarán tener horarios flexibles, salas de esparcimiento, comidas saludables, actividades dentro del horario de oficina que les permitan crecer tanto personas como profesionalmente.