Etiqueta: empleabilidad juvenil
Modelo de Posicionamiento Profesional: cómo planear tu futuro laboral
La mayoría de nosotros cae en cinco etapas posibles de posicionamiento de carrera: movilidad ascendente, desaceleración, moviéndose lateralmente, preparándose para salir y abrazar el presente.
Licencia de paternidad de 10 días quedó lista para ser debatida...
De ser aprobado, pasará a manos del Ejecutivo para su promulgación u observación.
¿Cómo encontrar trabajo cuando todos piden experiencia laboral?
La experiencia laboral se ha convertido casi en un requisito indispensable para ser parte de un proceso de selección.
5 maneras de reducir el nivel de rotación en tu empresa
El Perú se ubica en el tercer puesto de países con mayor rotación de personal en América Latina.
Sunafil y Ministerio Público fiscalizarán incumplimiento de normas laborales
El convenio de cooperación interinstitucional suscrito tendrá una duración de dos años, periodo en el que ambas instituciones se comprometen a desarrollar un trabajo conjunto.
Primer seminario en Perú sobre buenas prácticas laborales
El objetivo del seminario es llegar a comprender la importancia de las buenas prácticas en nuestro entorno de trabajo y los beneficios que esto trae tanto en nuestra vida laboral, como en el país.
¿Por qué no dejamos que los compañeros de trabajo nos ayuden...
Los empleados que tenías una opinión negativa respecto de aceptar ayuda eran más propensos a trabajar horas extras para finalizar en vez de aceptar ayudas.
Centro de Empleo del MTPE ayudó a más de 86 mil...
El Centro de Empleo es un mecanismo de promoción del empleo para la inserción laboral, mejora de la empleabilidad y desarrollo de emprendimientos sostenibles.
MTPE organiza feria para promover los derechos de trabajadoras del hogar
La feria se llevará a cabo el próximo domingo 8 de abril, de 9 a.m. a 4 p.m., en la alameda Chabuca Granda del Cercado de Lima (Costado de Palacio de Gobierno). El ingreso es gratuito.
13 y 14 de abril días no laborables en Lima y...
Por otro lado, en el sector privado, se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar mediante un acuerdo entre el empleador y sus trabajadores; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.
