Etiqueta: empleo formal

El reglamento especifica que estos derechos se aplican a los trabajadores sujetos al régimen laboral general de la actividad privada que prestan servicios en el sector privado. No obstante,  los regímenes laborales especiales del sector privado se regulan bajo sus propias reglas.

LinkedIn, la plataforma que reúne a usuarios que comparten sus perfiles profesionales y a empresas que buscan nuevos empleados, ha publicado el listado de trabajos más prometedores para este 2019.

Según Manpower, y es que los postulantes suelen carecer de factores como experiencia, conocimientos técnicos y habilidades blandas. A esto se suma que las expectativas salariales y de beneficios laborales de los postulantes son más altas de los que ofrecen las empresas.

Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el empleo informal representa un 70 %, pero dentro de las empresas formales existe más del 20% de informalidad. Es decir, existen trabajadores en empresas constituidas sin contratos de trabajo.

Las organizaciones líderes han llegado a esas posiciones dominantes gracias, en gran parte, a sus estrategias para atraer y retener al mejor talento, siendo los headhunters o reclutadores sus principales aliados estratégicos en esta misión.

El convenio firmado con Opalo, permitirá que los estudiantes y egresados de todas las carreras de ISIL, puedan conocer y participar en los procesos de selección que administra la consultora para sus clientes pertenecientes a diversos rubros.

Teniendo en cuenta lo leído en el libro de Peter Drucker y la charla de Dan Gilbert, reflexiono sobre la importancia de conocernos bien a profundidad, en cuánto a preferencias, valores, estilos de trabajo para tomar mejores decisiones.

Terminar una entrevista laboral, a muchos, nos genera impaciencia debido a que no sabes si finalizó bien o mal, si te volverán a llamar. Al llegar a una entrevista, Ameghino dijo que lo primero que llamará la atención del reclutador es tu forma de saludar.

Así, el trabajo flexible a distancia o teletrabajo conlleva diferentes oportunidades positivas, pero también riesgos negativos potenciales, más o menos graves, en función de las circunstancias específicas de cada caso.

Las modificaciones normativas promulgadas y/o anunciadas por el Gobierno materia laboral están generando gran polémica. Jorge Ágreda, Socio del Área Laboral de EY Perú, considera necesario hacer cambios profundos para aligerar la carga de las empresas y mejorar la protección de los trabajadores.