Etiqueta: empleo formal
Carreras técnicas como motor de crecimiento
Por Inés Althaus Guarderas - Gerente General de CERTUS
En el caso de nuestro país, las problemáticas laborales y educativas hacen que exista una evidente...
Día del Contador: ¿cuál es el perfil que debes tener para...
Cada 11 de setiembre se celebra en Perú el Día del Contador, profesión que tiene como principal objetivo gestionar la información en materia financiera...
Proaptivo presenta el poder del líder coach en expo capital humano...
Una de las claves para mejorar el desempeño de sus colaboradores es tener líderes que sepan alinear los valores y objetivos de la persona...
Prohibición de llamadas no autorizadas para ventas generaría impacto negativo en...
Las empresas de centros de contacto manifestaron su contrariedad con la aprobación del decreto legislativo que prohíbe las llamadas, mensajes de texto y correos...
El eslabón perdido del cambio organizacional
Por Iris Reyna Sánchez Aizcorbe (Perú), Profesora de Habilidades Directivas en la PUCP y Directora Ejecutiva de 3C Consultores en Cultura Corporativa
Una vez más me...
Koala mostrará herramientas para gestionar y solicitar vacaciones en Expo Capital...
Koala, un producto de Holinsys, es el más completo conjunto de herramientas de Recursos Humanos. Es un sistema inteligente online que facilita el registro...
En menos de un mes regresa EXPO CAPITAL HUMANO 2018
EXPO CAPITAL HUMANO es la feria sobre gestión humana que se viene realizando desde el año 2009 reuniendo a las principales empresas proveedoras de servicios...
Conexiones entre equipos multigeneracionales
Por Teresa Cueva Alfaro - presidenta de la Escuela de Servicios de Excelencia
Una vez establecida con claridad la estrategia Servicio al Cliente, el reto...
Cómo responder a la pregunta: ¿por qué dejaste tu empleo?
Es común que los seleccionadores pregunten a los candidatos el motivo por el que dejaron su empleo anterior. Es muy importante que los postulantes hayan...
“Colados” en la empresa: colaboradores de quienes quisiéramos prescindir
Los directivos afectados argumentan que, si los colaboradores fuesen reemplazados por un personal más preparado, profesional y con más entusiasmo para el trabajo, los resultados en varias áreas mejorarían.
