Etiqueta: empleo formal

Es así como los encargados de RRHH utilizan todas las herramientas a su alcance con el propósito de descartar a los profesionales que no estén listos y no cubran sus expectativas.

La ley detalla que la licencia por paternidad se ampliará a 20 días calendarios consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.

Recordemos que según la legislación laboral, todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, tienen derecho a la gratificación por Fiestas Patrias.

El ente recaudador precisó que en su calidad de organismo administrador y recaudador de las rentas del trabajo cuenta con un registro de empleadores y trabajadores que comprende la información laboral y de seguridad social (llamado T-Registro).

Aunque, una de las principales formas para atraer y retener talento millennial es a través de diversos beneficios.

Entre ellas, el banco reconocía el “derecho a la desconexión digital”, esto es, el derecho de sus trabajadores a no responder mails ni mensajes fuera de su horario laboral, salvo circunstancias excepcionales.

¿Qué criterios configuran un despido fraudulento de acuerdo a lo dispuesto por la jurisprudencia?

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) detalló que los trabajadores de la actividad privada recibirán dicho beneficio más una bonificación extraordinaria del 9 % sobre la gratificación, según la Ley 30334.

Esta cantidad corresponde a las personas que encontraron empleos por intermedio de la bolsa de trabajo del ministerio a nivel nacional, nuestras ferias de empleo itinerantes y vía virtual.

De esta forma, trabajadores y empleadores, han recibido información acerca de la normativa sociolaboral y la seguridad y salud en el trabajo.