Por Hernán Paredes - Consultor ecuatoriano de amplia experiencia internacional y nacional en Recursos Humanos. El modelo de Gestión por Competencias es una he...
Por Nestor Astete (Perú) – Presidente de Aperhu y Director Corporativo de RR.HH. del Grupo Gloria. Sin el ánimo de hacer un tratado de estas definiciones de...
Por Manuel Celi Vidal - Coach Ontológico Empresarial para directivos y ejecutivos. Días antes de Año Nuevo, conversando en un animado grupo, una amiga nos as...
Por Hortensia Casanova - Gerente de Servicios de Psicología y Consultora de LHH-DBM Perú. Las pruebas psicológicas en un proceso de selección son fundamenta...
Por Fernando Miranda - Socio Director de Expertia Capital Group. Crear una empresa se construye alrededor de sus propias experiencias, capacidades y aptitudes. ...
Por Mauricio Muñoz Guzmán. Uno de los principales retos para los gestores de personas en las organizaciones es lograr la permanencia de los empleados contrata...
OPINIÓN | Por Eduardo Moane – Director ejecutivo en Cambridge International Consulting. Estamos tratando de convencer a las empresas de que la única manera ...
¿Estás satisfecho en tu actual posición laboral? Muchas pueden ser las razones para sentir que ya no estamos satisfechos con nuestro trabajo....
Todo ello no tiene sentido si es que no están bien estructurados alimentándose mutuamente. Usualmente en el Perú están separados y son como 3 laptops que tr...