Etiqueta: empleo formal
Las empresas apuestan por los perfiles junior y por encontrarlos vía...
Los resultados de investigación en materia de Atracción revelan un especial interés por la contratación de perfiles junior (48,79%), frente al 36,70% de Middle Mangement y 14,51 % en Top Management.
Las 4 profesiones más disruptivas en 2018
Existe una larga lista de ocupaciones que están renovando el mundo del empleo. Algunas son de las más demandadas por las empresas e incluso pueden presumir de ser muy cotizadas en el mercado.
Perú aplica encuesta para medir habilidades laborales de adultos
Los resultados proporcionarán el perfil de las habilidades de la población adulta, que será importante para diseñar las políticas públicas relacionadas a la fuerza laboral.
El CEO no conectado puede frenar la transformación digital y cultural...
Es evidente que las empresas deben hacer sus deberes en lo que respecta a la digitalización, tanto de los equipos como de la propia organización.
¿Podemos encontrar el trabajo ideal creando una marca personal?
La marca personal se refiere al sello distintivo que tiene cada uno, se genera como resultado de la combinación única de rasgos que posicionan al profesional como la mejor opción para ocupar un puesto determinado.
Líder humilde: ¿Se puede ser? ¿No es contradictorio?
Hace más de un año, uno de mis clientes que partió a ocupar una nueva posición en su empresa en otro país, me dijo al despedirnos ...
Beneficios tributarios para las empresas promocionales y no promocionales de PCD
La Ley 29973, ha previsto dos beneficios tributarios específicos para las empresas que contraten a PCD.
Las indemnizaciones por daño moral son elevadas
La casuística del 2016 y 2017 refleja que las indemnizaciones a los trabajadores de la industria extractiva, minería, construcción e infraestructura por daño moral producto de accidentes de trabajo fluctúan entre los 350,000 y 1’000,000 de soles.
4 tendencias que transformarán los lugares de trabajo en el 2018
Cada vez aparecen nuevas tecnologías y el mundo laboral no es ajeno a estos cambios, que buscan crear el ambiente laboral perfecto para poder obtener los mejores resultados lo antes posible.
Industria del petróleo y energía rompen brecha de estereotipos de géneros
Por Luiz Claudio Sampaio – Gerente General de TOTAL Perú. El género femenino al poseer un perfil afectivo, tienen la capacidad de generar empatía entre los colaboradores y de esta manera contribuir a un buen ambiente laboral.
