Etiqueta: empleo formal
¿Qué tipo de líderes obtienen resultados?
En los últimos años, debido a múltiples factores, como la incorporación de los millennials a la masa laboral, nuevos enfoques en materia de motivación, el desarrollo de conceptos como el propósito en las organizaciones.
¿Líder YO? Más acciones y menos palabras
Por Giancarlo Ameghino gerente de gestión y desarrollo humano del Grupo Crosland. Haciendo una revisión de lo acontecido en mi vida personal y laboral por este año que se acaba, y aprovechando de tener algunas conversaciones con colegas y amigos de toda la vida.
MTPE y Atento consolidan alianza para promover inserción laboral
El Programa Impulsa Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) suscribió un convenio con la empresa Atento, a fin de realizar actividades conjuntas orientadas a desarrollar, fortalecer y promover la generación de empleo.
Personal Branding: 4 errores que te alejan de tu trabajo ideal
Dañar la imagen personal puede ser demasiado fácil, que de no repararse pronto podría afectar tu estrategia de proyección y crecimiento.
Por desaceleración económica 61% de ejecutivos descarta recibir bonos de fin...
El 48% de los ejecutivos cree que el beneficio de entregar bonos en una época de crisis económica ayuda a aumentar el foco de eficiencia en los colaboradores.
Carta de una laboralista a Papá Noel
Por Cecilia Guzmán-Barrón - Socia de Guzmán-Barrón Abogados. Querido Papá Noel, Te escribo con la esperanza que puedas alcanzar esta carta a las autoridades involucradas en los temas laborales y de seguridad social.
Potenciar tu branding personal te ayuda en la búsqueda de empleo
Así como la marca de una empresa o producto se debe forjar con logros, el branding profesional también, ya que es el conjunto de actitudes que parten del autoconocimiento.
¿Por qué los profesionales prefieren buscar oportunidades en el extranjero?
Una excelente opción de crecimiento para muchos profesionales es el trabajar en el extranjero. Actualmente, el número de personas que buscan una plaza fuera del país se ha incrementado.
¿Cómo prepararme para las pruebas psicológicas de selección?
Por Hortensia Casanova - Gerente de Servicios de Psicología y Consultora de LHH-DBM Perú. Las pruebas psicológicas en un proceso de selección son fundamentales debido que permiten recopilar información sobre las personas que solicitan un cargo y miden distintos factores.
¿Feedback? ¡No gracias!
Por Galia MacKee (Perú), Consultora Senior at Cambridge International Consulting. Para la mayoría de personas dar o recibir feedback es una conversación incómoda, que preferiría no tener. Sin embargo, el feedback, es una de las herramientas más importantes y poderosas para el aprendizaje.
