Etiqueta: empleo formal
¿Cómo dejar de procrastinar en el trabajo?
Procrastinar, dejar las cosas para mañana, es uno de los hábitos más comunes en muchos trabajadores.
Mintra declaró días no laborales en dos ciudades por visita del...
Los días no laborables aplicarán tanto para los sector públicos y privados y las horas serán compensables.
¿Qué especialidades cuentan con la mejor perspectiva laboral?
Cuando se busca empleo se deben conocer cuáles son los sectores económicos en mayor crecimiento y en base a esa información determinar dónde se encuentras las mejores y más demandadas opciones de trabajo.
Requisitos para una iniciativa empresarial personal
Por Fernando Miranda - Socio Director de Expertia Capital Group. Crear una empresa se construye alrededor de sus propias experiencias, capacidades y aptitudes.
¿Cuál es el activo más importante de una empresa?
La correcta gestión de los recursos humanos es uno de los procesos administrativos más importantes que debe llevar a cabo la empresa todos los días.
La motivación lo más importante para cuidar a los empleados
La motivación de nuestros empleados es importante y para conseguir o no perderla a lo largo del tiempo, debemos mejorar la comunicación entre la empresa y los trabajadores.
Perú busca cooperación internacional para fortalecer capital humano y empleabilidad
La reuniones con estas organizaciones internacionales permite fortalecer las políticas en materia de trabajo y promoción del empleo, así como priorizar acciones conjuntas.
¿Qué motiva a las personas a quedarse en una organización?
Por Mauricio Muñoz Guzmán. Uno de los principales retos para los gestores de personas en las organizaciones es lograr la permanencia de los empleados contratados bajo modalidades permanentes.
10 claves para realizar un reconocimiento laboral
El reconocimiento contribuye a los buenos resultados de los trabajadores, aunque, las compañías no siempre saben cómo hacerlo de la mejor manera.
¿Cómo encontrar trabajo si no tengo experiencia?
Algunas organizaciones consideran una ventaja contratar a profesionales sin experiencia, pues se pueden amoldar a la cultura de la organización sin ningún problema.
