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Si bien hay múltiples factores que están fuera del alcance de cualquier postulante a un trabajo, el curriculum vitae es una tarjeta de presentación y la primera impresión que recibe el reclutador por lo cual debe ser impecable.

A la hora de aplicar para una vacante, algunos candidatos pueden optar por ‘embellecer’ su currículum para dar una mejor impresión de sí mismos. Aunque es una práctica común, para un experto reclutador es fácil detectar cuando una persona exagera o miente.

Ahora cuando la mayoría de las empresas ofrecen llenar el CV en línea, uno se pregunta si ya no volverá a ser necesario presentar el CV impreso, como solía hacerse antes. ¿Ha muerto el currículum de papel?

El 78% de los peruanos miente en su hoja de vida, reveló un estudio realizado por la firma DNA Human Capital en Chile .Se ha detectado que las áreas en las que más mienten los postulantes son el dominio del inglés, los conocimientos informáticos o tecnológicos, la experiencia y hasta en su área de residencia .

En el mercado peruano la informalidad presenta uno de los índices más altos de la región y se hace cada vez más dominante. De...

Estás participando en algunos procesos de selección de personal y cuando vas a las entrevistas te ha pasado que te dicen: “Háblame de ti”, o “Cuéntame acerca de ti”, palabras que te pueden dejaren blanco si no te has preparado adecuadamente. Para ello, es necesario que estés preparado y tengas elaborado un guion de tu vida laboral.

Si está en busca de mejores ofertas laborales LinkedIn es la red social en la que mejor podrá exponer sus habilidades y conocimientos profesionales, que lo conducirán directo a los head hunters (reclutadores de talento).

Sin embargo, proyectar estas preguntas no es suficiente si quieres dejar una gran impresión y destacarte de los demás, sino debes tener en cuenta estas nueve estrategias que también te pueden ayudar a conquistar esa entrevista de trabajo y lograr el objetivo final, ingresar a la empresa.

La generación de los Millennials está compuesta por jóvenes que llegaron a su mayoría de edad después del año 2000 y que poseen características que los hace únicos: amor por la tecnología, rápida adaptación al cambio, compromiso y entrega.

Cuando empezamos a buscar un trabajo, según Benedetti, debemos hacer un poco de autoevaluación y definir qué es lo que quiero hacer, cuál es mi objetivo laboral, qué empresa me gustaría, qué tipo de funciones me gustaría y qué tipo de sector.