Etiqueta: gestion de rrhh
5 recomendaciones para comunicar un despido
Despedir a un empleado puede ser complicado, ya que se trata de una decisión que puede afectar emocionalmente al colaborador.
Consecuencias de las tardanzas reiteradas en la empresa
OPINIÓN | Por Cesar Puntriano (Perú) – Abogado laboralista y Profesor de la PUCP y ESAN. La tardanza, que duda cabe constituye una infracción laboral pues supone el quebrantamiento de una regla esencial en la empresa.
¿Cómo conseguir que tus empleados tengan compromiso laboral?
El compromiso laboral es uno de los temas más preocupantes que se suelen tener en muchas empresas. Los departamentos de RRHH se están esforzando en promover el compromiso en el trabajo de sus empleados.
Gareca y el liderazgo: la nueva era de la selección peruana
OPINIÓN | Por Iris Reyna Sánchez Aizcorbe. Gareca, un líder que hizo de su misión el transformar no solamente el fútbol de Perú sino su mentalidad.
¿Cómo retener al talento jóven en tu organización?
Las empresas han asimilado que el perfil del colaborador está cambiando. Los jóvenes están acostumbrados a otra forma de liderazgo y a tener una mayor participación en la toma de decisiones.
Las empresas horizontales son las más buscadas por los profesionales
En oposición a organizaciones verticales, las horizontales tienden a involucrar más a los colaboradores en la toma de decisiones, promoviendo una comunicación más fluida entre los líderes y sus equipos.
La felicidad laboral es importante y ha llegado para quedarse
Lo más importante para ser feliz en el trabajo es disfrutar de un buen ambiente laboral, basado en relaciones personales fluidas y compañerismo
CTS: ¿Qué es necesario saber sobre este beneficio?
En este mes, las empresas del sector privado deben realizar el segundo depósito de la compensación por tiempo de servicio (CTS) a sus trabajadores.
¿Qué están haciendo algunas empresas para retener personal?
Actualmente, los bancos en EE.UU. han estado mejorando las condiciones laborales de muchos colaboradores, entre ellos el permiso parental en un intento por retenerlos y defenderse de los competidores.
Employee Engagement: una necesidad rentable
OPINIÓN | Por Nelli Aca - Consultor de Negocios Employer Branding ¿Qué es Employee Engagement? Compromiso de un colaborador por su trabajo, para fidelizarlo.
