Etiqueta: gestion de talento humano

Gran parte de las empresas en el país empieza a realizar el pago de las utilidades a sus trabajadores desde marzo, convirtiéndose en un ingreso extra importante. Por ello, es necesario que las personas sepan muy bien en qué consiste este pago para evitar problemas.

La transformación digital trae consigo muchos cambios y las empresas van descubriendo retos nuevos y diversos a lo largo de su implementación. Uno de ellos, posiblemente de los más importantes, es entender que la transformación digital no es un cambio tecnológico, sino un cambio cultural.

Se ha demostrado que permanecer sentado demasiado tiempo, produce riesgos a la salud como presión arterial alta, niveles anormales de azúcar en la sangre y exceso de grasa abdominal, el cual puede ser perjudicial para los trabajadores que están frente a una computadora durante su jornada laboral.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), indica que en las últimas décadas la región ha experimentado un aumento sostenido de la tasa de participación laboral de las mujeres, que ya ha superado el umbral del 50% en América Latina y el Caribe.

Pero a quienes me escribieron les queda claro que tampoco son tan jóvenes, y que el trabajo adicional a partir de los 65 debería ser de menor intensidad, a tiempo variable y en ocupaciones de mayor reflexión, como las de guía y educación.

Según un informe de Grad School Gurú,un egresado puede ganar en promedio cuatro veces más que uno que haya estudiado en una universidad TOP del país.

Según expertos, los motivos son la disminución del miedo a perder el puesto de trabajo debido a la mejora del mercado laboral, el aumento de las cargas de trabajo provocado por un mayor volumen de actividad que tienen que asumir las planillas.

Tengo experiencia trabajando en selección de personal, haciendo evaluación por competencias y la verdad que es un trabajo que disfruto bastante. Es una labor analítica y de servicio (tanto cliente como candidato se ven beneficiados con un proceso de selección bien realizado).

Más del 80% de esta población está en empleo informal, lo cual quiere decir que solo el 18% de ellos accede a un empleo formal. Asimismo, hace casi improbable que un joven, más aún si es de escasos recursos, tenga un empleo formal.

En el caso del ámbito laboral, uno de esos cambios es el impulso de las nuevas generaciones de trabajadores hacia una nueva forma de valorar las compensaciones que un empleo les puede aportar.