Etiqueta: gestion de talento humano
Este San Valentín enamórate de tu trabajo
Al principio todo te parecía muy interesante, ¡incluso la reunión de equipo de los lunes! Pero luego de un tiempo, como le sucede a muchas relaciones, has caído en la rutina y sientes que la chispa se ha perdido.
Perú cae 27 posiciones en el Índice de Competitividad del Talento...
Este ranking, conformado por 125 países, forma parte del Índice de Competitividad del Talento Global 2019 (GTCI, por sus siglas en inglés), publicado el 21 de enero del presente año.
Permisos laborales para cuidar mascotas, ¿una opción real en Perú?
El vínculo que tenemos con nuestras mascotas es tan fuerte como el amor que sentimos por un familiar cercano. Lamentablemente, los permisos laborales para cuidar mascotas enfermas o simplemente para acudir al veterinario es una cuestión que todavía no se ha abordado en Perú.
Cuatro preguntas claves para entender el fraccionamiento de vacaciones laborales
En base a la reciente regulación de vacaciones del sector privado y público, que ratifica que el descanso vacacional es de 30 días y permite el adelanto de vacaciones, inclusive cuando el trabajador aún no tiene derecho al goce efectivo, ha generado muchas dudas en los trabajadores.
Empresas con Comités de equidad de género tienen 9% más de...
El estudio propone un abanico de buenas prácticas laborales, de carácter replicable, que han tenido resultados positivos en empresas que apuestan por la diversidad, y vinculadas a fomentar la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres.
Jóvenes peruanos demoran entre 3 a 6 meses para encontrar trabajo
Actualmente existen 30 mil puestos laborales para aproximadamente 200 mil egresados por año y un recién egresado bien preparado podría demorar entre 3 a 6 meses para encontrar un puesto de trabajo como practicante, asistente o analista.
Juegos outdoor, una técnica para promover el trabajo en equipo
Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas están recurriendo a actividades como el paintball o el airsoft para reforzar el liderazgo, fomentar la labor grupal y evaluar el comportamiento de sus miembros, en entornos diferentes al de la oficina.
La Carta-Oferta de Trabajo, ¿tiene carácter contractual?
La emisión de la Carta-Oferta de trabajo, no representa mayor riesgo, siempre y cuando, sea moderada y apropiadamente empleada. Mi recomendación, es siempre, la de considerar como prioridad del contenido, la emoción, felicitación y reconocimiento de la elección del nuevo colaborador.
Nuevo en la Oficina, ¿Cómo actuar?
Un nuevo empleo es una experiencia que pone a prueba todas tus capacidades, pero no tan sólo teóricas, sino que también aquellas habilidades sociales que has podido aprender en tus trabajos anteriores.
Conoce cómo funciona el coaching ontológico en las organizaciones
La charla informativa “El coaching y el arte de la conversación en las relaciones humanas” servirá para mostrar las oportunidades que brinda esta Diplomatura de aprender las principales distinciones que se aplican en el lenguaje, emociones y la corporalidad.
